Managing Transitions beschreibt die bewusste Gestaltung von Übergängen auf drei Ebenen:
Neue Führungskräfte profitieren von gezieltem Transition Coaching und kommen schneller in neuer Verantwortung an, Teams wachsen durch eine strukturierte Integration rasch zusammen, und Unternehmen sichern ihre strategische Ausrichtung, indem sie kulturelle Integrationsprozesse aktiv steuern.
Die dynamischen Zusammenhänge bei der Integration von New Hires zeigen: Investitionen in bewusste Übergänge zahlen sich in Produktivität, Vertrauen und Klarheit aus.
