Transition Coaching begleitet Executives gezielt über alle Phasen des Onboardings – vom Vertragsabschluss bis weit über die ersten 100 Tage hinaus.
Mit einem strukturierten, modularen Coaching-Prozess (3, 6 oder 12 Monate) sichern wir schnelle Rollenklarheit, reduzieren Onboarding-Risiken und fördern Wirksamkeit, Retention sowie die Integration ins Team.
Der Fokus liegt auf Selbstführung, Stakeholder-Management und strategischer Wirkung – unterstützt durch Kompetenzdiagnostik, vertrauliches Sparring und Rückmeldeschleifen, um Erwartungen und Fortschritt zu synchronisieren.
Besonders wertvoll in Zeiten beschleunigter Veränderungen:
Unser Ansatz schafft Raum für Reflexion, Entwicklung und nachhaltige Führungserfolge.
Geeignet für Executive New Hires, Neueinsteiger:innen im Management, interne Wechsel oder die Rückkehr nach Auszeiten.
